Darbuotojų ir įmonės santykiai gali būti vertinami kaip ilgalaikė partnerystė.Įmonė suteikia darbuotojams platformą asmeniniam tobulėjimui, o darbuotojai kuria vertę įmonei.Jiangyin Huada pirmiausia iškelia darbuotojų saugą ir sveikatą, taip pat suteikia jiems asmenines karjeros galimybes.Tuo tarpu bendruomenės santykiai gali labai paveikti darbo aplinką ir viešąjį įmonių įvaizdį.Todėl Jiangyin Huada deda dideles pastangas rūpindamasi darbuotojais ir grąžindama bendruomenei, teikdama svarbą klientų aptarnavimui.
Darbuotojų priežiūra
Pagerinti darbuotojų laimę ir priklausymo jausmą
Atsiliepimai bendruomenėms
Plėtoti gerus bendruomenės santykius
Jiangyin Huada visą laiką prisiima savo, kaip įmonės, pareigas.Mes vertiname tai, ką turime dabar, ir niekada nenustojame grąžinti visuomenei.Nuolat dalyvaujame statant ir prižiūrint vietines šventyklas, rūpinamės vietiniais senoliais, organizavome viešus pasirodymus, teikėme pagalbą vietos skurstančioms šeimoms, aukojame pinigus ir pristatome maistą į nelaimės ištiktas zonas bei kitokioje labdaringoje veikloje.
Paklusnumas vyriausybės politikai
Laikykitės įstatymų ir taisyklių
Įstatymai ir teisės aktai yra visos veiklos ir gamybos veiklos pagrindas.Aktyviai bendradarbiaujame įgyvendindami politiką, veikiame sąžiningai, mokame mokesčius pagal įstatymus, laikomės sutarties dvasios, griežtai laikomės įstatymų ir kitų teisės aktų, vykdome teisinius operatorių įsipareigojimus, saugome teisėtas teises ir interesus. vartotojų.
